La L. 197/2022, in vigore dal 1° gennaio 2023, ha introdotto numerose misure in materia di lavoro e di politiche sociali dirette, in particolare, a sostenere l’occupazione, favorire l’ingresso nel mondo del lavoro delle donne e dei giovani, tutelare i genitori lavoratori, nonché le situazioni di non autosufficienza. Sintetizziamo di seguito le principali disposizioni: ? Riduzione […]

In caso di conflitti tra organizzazioni sindacali, il datore di lavoro è tenuto ad adottare e conservare un atteggiamento neutrale in relazione ai comportamenti dei propri dipendenti. Lo afferma la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 2520/2023. La pronuncia in parola fa riferimento al suicidio di un dipendente, a seguito del quale era stata ritrovata […]

Come è noto, il nostro ordinamento prevede che il recesso del datore di lavoro debba essere giustificato da ragioni oggettive oppure soggettive. Ai sensi dell’art. 3 della legge n. 604/66, il motivo soggettivo risiede in un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro mentre il motivo oggettivo riguarda le ragioni inerenti all’attività produttiva, […]

Il DL n. 20 del 10 marzo 2023, c.d. “Decreto Immigrazione”, entrato in vigore lo scorso 11 marzo, ha previsto alcune novità in materia di flussi di ingresso legale dei lavoratori stranieri e di prevenzione e contrasto all’immigrazione irregolare. L’INL, con Nota n. 2066 del 21 marzo 2023, ha ripercorso le modifiche normative previste dal […]

Cos’è un Near Miss?Per mancato infortunio si intende un incidente avvenuto nei luoghi di lavoro che non ha recato danno fisico al lavoratore, pur avendone il potenziale.Durante il quotidiano svolgimento dell’attività lavorativa i near-miss possono accadere in vari modi: un lavoratore potrebbe casualmente non essere colpito dalla caduta di un oggetto dall’alto, oppure un macchinario potrebbe non […]

La legge Italiana in materia di salute e sicurezza tramite D.Lgs 81/08 esplica i diritti e i doveri dei lavoratori e dei datori di lavoro. È diritto del lavoratore essere informato sui rischi della salute e sicurezza legati alla propria mansione specifica e più in generale al luogo di lavoro. Il datore di lavoro ha […]

IL #CORAGGIO DI KOBE BRYANTHai mai sentito parlare di “Mamba Mentality”? Si tratta della filosofia di vita basata sull’importanza di tenere a bada la paura e a mente l’obiettivo, che ha accompagnato Kobe Bryant – detto appunto Black Mamba – nel corso di tutta la sua carriera, fino a diventare uno dei più grandi giocatori […]

Il Gruppo SGB esprime il suo sentito cordoglio per la triste scomparsa di Roberto Maroni, unendosi a tutti i cari in questo difficile momento di perdita. L’ex Ministro dell’Interno è stato una figura di riferimento per il Gruppo SGB Humangest, rivestendo la carica di Presidente del Consiglio di Amministrazione dal 2019 al 2021. La sua […]

PER SGB INNOVAZIONE È AVERE #CREATIVITÀ L’innovazione è una chiave fondamentale per la crescita sostenibile e duratura di un’azienda, perché permette di anticipare le tendenze, conservare la competitività sul mercato e cogliere opportunità ancora inesplorate di scoperta e miglioramento.Per il Gruppo SGB Humangest, la creatività è una delle caratteristiche tipiche di chi innova: per essere creativi non bisogna necessariamente […]

PER SGB INNOVAZIONE È AVERE #VISIONE L’innovazione è una chiave fondamentale per la crescita sostenibile e duratura di un’azienda, perché permette di anticipare le tendenze, conservare la competitività sul mercato e cogliere opportunità ancora inesplorate di scoperta e miglioramento.Per il Gruppo SGB Humangest, la visione è una delle caratteristiche tipiche di chi innova: andare al di là delle apparenze, non […]