SGB University

Le nostre iniziative, tra cui giornate di on-boarding, team building esperienziali e formazioni tecniche, costituiscono solo alcune delle attività che mirano a motivare e allenare la nostra squadra, preparandola ad affrontare con determinazione ogni nuova sfida.
I nostri percorsi di formazione includono:

Human First

il percorso di onboarding dedicato a tutti i nuovi assunti, della durata di circa 2 mesi che comprende varie attività formative, tra cui gli SGBdays, due giornate in aula finalizzate a esplorare le diverse business unit, funzioni e peculiarità dei ruoli all’interno dell’azienda

Club 30

Un percorso progettato per i giovani talenti SGB, che si configura come un Innovation Hub che consente ai partecipanti di esprimere appieno il proprio potenziale creativo attraverso lo sviluppo di progetti innovativi aziendali.

SGB Academy

Un percorso di formazione continua rivolto a tutti i dipendenti, incentrato sullo sviluppo di competenze sia tecniche che trasversali, con una suddivisione in tre aree di competenza – commerciale, amministrativa e di selezione – e una diversificazione in base al ruolo e alla seniority.

Human Lead

Un programma dedicato allo sviluppo di competenze manageriali, come leadership, coaching, project management e public speaking, mirato alla formazione del “people manager SGB”.

Una delle sfide più importanti per un’azienda è quella di rendere immediatamente operativi i nuovi assunti, facendoli sentire accolti e consapevoli. Per poter raggiungere questo obiettivo, abbiamo strutturato con attenzione e metodo la formazione di benvenuto.

Human First è il nostro percorso di crescita e sviluppo che prevede una scheda on the job per guidare da subito le nuove attività, l’affiancamento di una figura senior per la prima settimana, moduli di apprendimento in modalità e-learning e gli SGB DAYS, ossia due giornate di approfondimento in aula.

Obiettivo di Human First è quindi quello di fornire subito un’occasione di full immersion nella Cultura SGB. Perché far sentire ogni persona protagonista e parte integrante della nostra grande squadra è il primo passo per crescere insieme.
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Una delle più grandi sfide a cui sono chiamati i nostri giovani talenti è quella del cambiamento del mercato in cui ci muoviamo.

Per poterlo affrontare è necessario lavorare sugli aspetti comportamentali, sviluppando sempre più le Soft Skills, le uniche vere risorse inesauribili per far fronte all’evoluzione dei paradigmi del lavoro.

Il Club30 è il nostro programma di crescita e sviluppo che abbiamo messo in campo per valorizzare le competenze delle persone più giovani e meritevoli del nostro Gruppo. Obiettivo del Club30 è dunque quello di coltivare il talento oggi per veder sbocciare i manager del nostro gruppo domani. Perché quello che ci aspettiamo dalle nostre ragazze e dai nostri ragazzi è che diventino i leader del futuro.

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