Un connubio tra eccellenza nel mondo del basket e la professionalità di Humangest nel campo delle risorse umane.

Il 2022 comincia con una conferma che, per il terzo anno consecutivo, dà valore al nostro Gruppo e all’operato di ciascuno di noi. La Certificazione, rilasciata da Top Employers Institute, è il riconoscimento ufficiale riservato alle aziende che adottano politiche e strategie HR per contribuire al benessere delle persone, per migliorare l’ambiente lavorativo e il […]

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro con la recente nota n. 5186 del 16 luglio 2021, ha fornito importanti chiarimenti in merito alla ripresa delle procedure di conciliazione relative ai licenziamenti individuali per motivi economici, previsti dall’art. 7 della legge n. 604/1966. Come è noto, infatti, con la sola eccezione prevista per il settore tessile, a far data dal […]

Come ormai noto, l’attuale formulazione dell’art. 4 della Legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori), stabilisce che si può legittimamente installare un impianto di videosorveglianza all’interno dei luoghi di lavoro allorquando vi siano esigenze di natura organizzativa e produttiva, per la sicurezza del lavoro o per la tutela del patrimonio aziendale ma solamente previa sottoscrizione di un […]

Con un cambio di rotta del tutto inaspettato, stando a quelli che erano stati i rumors del Decreto Sostegni Bis, il blocco dei licenziamenti è stato definitivamente confermato solamente sino al prossimo 30 giugno 2021 per i lavoratori delle aziende che dispongono di CIG ordinaria e CIG straordinaria (soprattutto industria e agricoltura) e al 31 ottobre […]

A partire dal 30 giugno 2021 non sarà più possibile per i datori di lavoro accedere alla cassa integrazione con causale COVID-19, pertanto dal 1 luglio per ridurre o sospendere l’attività produttiva sarà ammesso il ricorso alla CIG ordinaria o straordinaria agevolata con l’esonero dal pagamento del contributo addizionale fino al 31 dicembre 201 e […]

A seguito del recente rinnovo del CCNL “Metalmeccanica Industria” è sorta la necessità di fare chiarezza in merito all’individuazione del termine di durata massima di un rapporto di lavoro a termine, in regime di somministrazione di lavoro, presso una utilizzatrice che dia applicazione al proprio personale diretto della disciplina contrattuale di cui al CCNL in […]

Come noto, una delle misure più discusse previste dal legislatore per far fronte al periodo emergenziale è stata l’introduzione del c.d. “blocco” dei licenziamenti operata dall’art. 46 del D.L. 18/2020 (convertito in legge con L. 27/2020), anche noto come “Decreto Cura Italia”. In relazione a tale norma, uno dei nodi su cui si sono maggiormente […]

L’art. 41, comma 1 del nuovo Decreto Legge 25 Maggio 2021, n. 73 recante “Misure urgenti connesse all’emergenza da COVID-19, per le imprese, il lavoro, i giovani, la salute e i servizi territoriali” (c.d. Decreto Sostegni-bis) introduce una nuova tipologia contrattuale per i datori di lavoro e i lavoratori. Il contratto è di natura subordinata […]

Il Garante per la protezione dei dati personali, in data 25 maggio 2021, ha adottato un provvedimento con il quale ha “avvertito” formalmente la Regione Campania che il sistema di certificazione di avvenuta vaccinazione, guarigione o negatività, promosso dalla Regione come condizione necessaria per la fruizione di innumerevoli servizi per il cittadino, viola la normativa sulla […]