Per i colleghi neoassunti una nuova avventura è appena cominciata. Buona Formazione di Benvenuto in SGB Humangest! La sede amministrativa di Pescara ospita i 16 giovani professionisti assunti in azienda nel bimestre maggio-giugno 2023 e arrivati da tutta Italia per vivere l’OnBoarding in SGB Humangest. Cosa li aspetta? Un’esperienza formativa a 360 gradi. La L’OnBoarding in SGB Humangest […]

Con la sentenza n. 52/2023, depositata il 28 marzo 2023, la Corte Costituzionale ha giudicato inammissibili le questioni di legittimità costituzionale sollevate dalla Corte d’Appello di Napoli, con ordinanza del 3 febbraio 2022, dell’art. 8 del d.l. 13 agosto 2011, n. 138 che disciplina i cosiddetti contratti aziendali di prossimità, soffermandosi, in particolare, sui presupposti […]

Com’è noto, per periodo di comporto si intende il totale delle assenze per malattia effettuate da un lavoratore dipendente. Vi è un tetto massimo, previsto generalmente nei contratti collettivi di lavoro, superato il quale il lavoratore può essere licenziato per “superamento del periodo di comporto”. Si tratta di una fattispecie autonoma di recesso, diversa da […]

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza del 20 aprile 2023, n. 10623, ha confermato la legittimità del licenziamento irrogato dal datore di lavoro al dipendente che aveva rifiutato sistematicamente di effettuare lavoro straordinario, creando disagi all’azienda. Nella fattispecie in esame, la Corte d’Appello territorialmente competente considerava legittimo il licenziamento (“convertito” dal giudice del reclamo da […]

Chi è il preposto e quali sono i suoi doveri Il preposto è quella persona che, in ragione delle sue competenze professionali e nei limiti dei poteri funzionali adeguati all’incarico conferitogli, ha il dovere di sovraintendere e vigilare sull’osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge e delle disposizioni aziendali in materia […]

Costituisce inadempimento all’ordine di reintegrazione la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale disposta unilateralmente dal datore di lavoro, senza accordo del lavoratore e senza pattuizione in forma scritta. Il principio è stato affermato dalla Corte di Cassazione con la sentenza del 5 giugno 2023, n. 15676. […]

Il caldo intenso che interessa l’Italia in questo momento, rende critiche tutte le lavorazioni, ma in particolare quelle svolte all’aperto come agricoltura ed edilizia, ma anche quelle al chiuso senza corretto sistema di ventilazione e raffreddamento. L’evento meteo sopra delineato permette il ricorso alla cassa integrazione ordinaria in caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa. A […]

ABRUZZO  TIROCINI FORMATIVI PROGRAMMA GOL  CAMPANIA  GARANZIA GIOVANI  PROGRAMMA GOL  ASSEGNO DI RICOLLOCAMENTO LAZIO PROGRAMMA GOL  TIROCINI FORMATIVI  LOMBARDIA  GARANZIA GIOVANI  DOTE UNICA LAVORO  PROGRAMMA GOL  PIEMONTE  BUONI SERVIZI LAVORO PER PERSONE IN CONDIZIONE DI SVANTAGGIO  BUONI SERVIZI LAVORO PER DISABILI  PROGRAMMA GOL  PUGLIA  PROGRAMMA GOL PUNTI CARDINALI  TOSCANA  PROGRAMMA GOL UMBRIA  PROGRAMMA GOL VENETO  […]

I servizi offerti alle aziende sono:?? Consulenza nel riconoscimento di incentivi all’assunzione ?? Attivazione tirocini extracurriculari ?? Formazione finalizzata all’inserimento lavorativo ?? Progettazione e gestione di percorsi finalizzati all’occupazione Per avere maggiori informazioni e conoscere tutte le opportunità in merito, scrivici all’indirizzo politicheattive@humangest.it.

Il Diritto Mirato è una misura che fa parte delle Politiche Attive del Lavoro in quanto finalizzata a migliorare le competenze teoriche e pratiche dei lavoratori, affinché possano sfruttarle per reinserirsi nel mercato del lavoro. Puoi usufruire delle iniziative di Diritto Mirato se: ?? Sei un ex lavoratore in somministrazione, hai svolto almeno 110 giorni […]