Il congedo di maternità obbligatorio, o semplicemente la maternità obbligatoria, disciplinato dal   D. Lgs 151/2001 (c.d. Testo Unico sulla maternità e paternità) consiste in un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alle lavoratrici dipendenti e parasubordinate durante la gravidanza e durante il puerperio, per un arco di tempo pari a 5 mesi a cavallo del parto. L’astensione spetta per […]

Si parla spesso di demansionamento come di uno dei possibili abusi che il datore di lavoro potrebbe commettere ai danni del dipendente. Ma di cosa si tratta?Ai sensi dell’art. 2103 cc, il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti all’inquadramento superiore che abbia successivamente acquisito oppure […]

Con la recente circolare n. 3 del 5 luglio 2022 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito le indicazioni di prassi per l’adempimento di quanto stabilito dall’art. 44 del D.L. n. 73/2022 che ha previsto, in un’ottica di snellimento e di alleggerimento dei processi informativi, una diversa modalità delle verifiche riguardanti le istanze di ingresso di […]

È legittimo il licenziamento disciplinare irrogato al dipendente che, durante un periodo di congedo concesso per gravi motivi familiari, viene sorpreso a svolgere un’altra attività lavorativa.La Suprema Corte di Cassazione – Sezione Lavoro con l’ordinanza n. 19321 del 15 giugno 2022 ha ritenuto legittimo il licenziamento irrogato al lavoratore che, durante un periodo di congedo […]

  Vogliamo continuare a crescere, lavorando con passione e generando fiducia. Per questo motivo abbiamo commissionato al CIRSIS (Centro Interdipartimentale di Ricerca sui Sistemi di Istruzione Superiore) dell’Università di Pavia la ricerca “Il valore della fiducia – Laureati e laureandi alle prese con la sfida del lavoro” ottenendo risultati interessanti e una visione del mondo analitica, che riflette le ambizioni […]

L’art. 31 del D.L. n. 50/2022 (Decreto Aiuti), in vigore dallo scorso 18 maggio, ha introdotto il Bonus di 200 euro una tantum quale misura di aiuto in favore delle famiglie per fronteggiare gli effetti economici della crisi e dell’aumento dei costi dell’energia.  La norma subordina l’erogazione della misura da parte del datore di lavoro, […]

Il Decreto Sostegni-ter (Legge 28 marzo 2022 n. 25) ha introdotto nel nostro ordinamento la figura del “nomade digitale” e del “lavoratore da remoto”. Il nomadismo digitale, così come il remote working, è quel particolare fenomeno sviluppatosi durante la pandemia, che ha generato un nuovo modello organizzativo del lavoro poiché smantella lo svolgimento della prestazione […]

Dopo l’approvazione in CdM lo scorso 18 marzo, il Decreto taglia prezzi (D.L. 21 marzo 2022, n. 21), recante misure urgenti per contrastare gli effetti economici e umanitari della crisi ucraina, ha terminato l’iter di conversione in legge in Parlamento. Sulla Gazzetta Ufficiale n. 117 del 20 maggio 2022 è stata pertanto pubblicata la Legge […]

La sede SGB Humangest di Pescara dà il benvenuto a 29 professionisti con le consuete giornate di Onboarding, la formazione che offre ai nuovi assunti tutte le informazioni e i riferimenti essenziali per poter conoscere l’azienda nella sua interezza, iniziando la carriera con il piede giusto. Giunte da ogni parte d’Italia, le giovani risorse operanti sia […]

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