Settembre è il mese della ripartenza, dell’energia e della DETERMINAZIONE. Sulla rubrica Alley Hoop de Il Sole 24 Ore la giornalista e professoressa ordinaria presso l’Università di Pavia Luisa Rosti esamina i risultati del Rapporto Almalaurea 2022 dichiarando che gli studenti più determinati, che lavorano già prima di essere laureati, possono impiegare tempi lievemente più […]

In attuazione della direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori è intervenuto il legislatore italiano con il decreto legislativo n. 105 del 2022, che ha introdotto alcune importanti novità normative in materia di paternità, maternità delle lavoratrici autonome […]

È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legislativo n. 104 del 27 giugno 2022 che, in ottemperanza alla direttiva UE n. 1152/2019, introduce obblighi informativi a carico del datore di lavoro nonché “prescrizioni minime” a tutela dei lavoratori. A CHI SI APPLICAIl provvedimento è entrato in vigore il 13 agosto 2022 ma, per quanto […]

Il congedo di maternità obbligatorio, o semplicemente la maternità obbligatoria, disciplinato dal   D. Lgs 151/2001 (c.d. Testo Unico sulla maternità e paternità) consiste in un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alle lavoratrici dipendenti e parasubordinate durante la gravidanza e durante il puerperio, per un arco di tempo pari a 5 mesi a cavallo del parto. L’astensione spetta per […]

Si parla spesso di demansionamento come di uno dei possibili abusi che il datore di lavoro potrebbe commettere ai danni del dipendente. Ma di cosa si tratta?Ai sensi dell’art. 2103 cc, il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti all’inquadramento superiore che abbia successivamente acquisito oppure […]

Con la recente circolare n. 3 del 5 luglio 2022 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito le indicazioni di prassi per l’adempimento di quanto stabilito dall’art. 44 del D.L. n. 73/2022 che ha previsto, in un’ottica di snellimento e di alleggerimento dei processi informativi, una diversa modalità delle verifiche riguardanti le istanze di ingresso di […]

CLUB30New ComersUN NUOVO PERCORSO PER VALORIZZARE I GIOVANI TALENTI Un nuovo anno, un nuovo gruppo, una nuova opportunità di crescita per i giovani talenti del Gruppo SGB Humangest. Riparte il Club30 con una nuova classe, quella dei New Comers: 22 professionisti con mansioni e skills diverse, che lavorano nelle sedi SGB e sulla rete di […]

È legittimo il licenziamento disciplinare irrogato al dipendente che, durante un periodo di congedo concesso per gravi motivi familiari, viene sorpreso a svolgere un’altra attività lavorativa.La Suprema Corte di Cassazione – Sezione Lavoro con l’ordinanza n. 19321 del 15 giugno 2022 ha ritenuto legittimo il licenziamento irrogato al lavoratore che, durante un periodo di congedo […]

  Vogliamo continuare a crescere, lavorando con passione e generando fiducia. Per questo motivo abbiamo commissionato al CIRSIS (Centro Interdipartimentale di Ricerca sui Sistemi di Istruzione Superiore) dell’Università di Pavia la ricerca “Il valore della fiducia – Laureati e laureandi alle prese con la sfida del lavoro” ottenendo risultati interessanti e una visione del mondo analitica, che riflette le ambizioni […]

Torna la nostra Formazione di Benvenuto, che nelle giornate del 6 e 7 luglio ha coinvolto 14 ragazzi appena entrati a far parte dell’Universo SGB Humangest. IL VALORE DELLA FORMAZIONE DI BENVENUTOL’onboarding è un momento di formazione, incontro e condivisione molto importante, perché ci permette di fornire informazioni di carattere generale e specifico sulla Holding […]