Costituisce inadempimento all’ordine di reintegrazione la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale disposta unilateralmente dal datore di lavoro, senza accordo del lavoratore e senza pattuizione in forma scritta. Il principio è stato affermato dalla Corte di Cassazione con la sentenza del 5 giugno 2023, n. 15676. […]

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza del 20 aprile 2023, n. 10623, ha confermato la legittimità del licenziamento irrogato dal datore di lavoro al dipendente che aveva rifiutato sistematicamente di effettuare lavoro straordinario, creando disagi all’azienda. Nella fattispecie in esame, la Corte d’Appello territorialmente competente considerava legittimo il licenziamento (“convertito” dal giudice del reclamo da […]

Com’è noto, per periodo di comporto si intende il totale delle assenze per malattia effettuate da un lavoratore dipendente. Vi è un tetto massimo, previsto generalmente nei contratti collettivi di lavoro, superato il quale il lavoratore può essere licenziato per “superamento del periodo di comporto”. Si tratta di una fattispecie autonoma di recesso, diversa da […]

Con la sentenza n. 52/2023, depositata il 28 marzo 2023, la Corte Costituzionale ha giudicato inammissibili le questioni di legittimità costituzionale sollevate dalla Corte d’Appello di Napoli, con ordinanza del 3 febbraio 2022, dell’art. 8 del d.l. 13 agosto 2011, n. 138 che disciplina i cosiddetti contratti aziendali di prossimità, soffermandosi, in particolare, sui presupposti […]

Sette giovani professionisti provenienti da tutta Italia hanno dedicato le giornate di giovedì 13 e venerdì 14 aprile all’immancabile appuntamento con l’OnBoarding SGB Humangest, per conoscere tutte le Business Unit del Gruppo e le persone che le rappresentano.  La Formazione di Benvenuto non è solo un modo per accogliere i nuovi assunti, non è una semplice […]

È finalmente online la nuova campagna di comunicazione!Un nuovo spot, con la nostra super testimonial Victoria Cabello e un nuovo logo, che riflette la crescita di Humangest, così come quella di tutto il Gruppo SGB, restando fedele a ciò che per noi è sempre stato prioritario: le persone e il loro talento.  Nelle prossime settimane seguiranno altre sorprendenti novità: STAY TUNED!

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I servizi offerti alle aziende sono:?? Consulenza nel riconoscimento di incentivi all’assunzione ?? Attivazione tirocini extracurriculari ?? Formazione finalizzata all’inserimento lavorativo ?? Progettazione e gestione di percorsi finalizzati all’occupazione Per avere maggiori informazioni e conoscere tutte le opportunità in merito, scrivici all’indirizzo politicheattive@humangest.it.

CLUB30 IL PROGRAMMA DEL GRUPPO SGB PER VALORIZZARE I GIOVANI TALENTI Riparte l’avventura del Club30 per 21 giovani professionisti del Gruppo SGB Humangest che nella giornata di mercoledì 23 marzo 2023 hanno partecipato al Kick-Off della Terza Edizione, tenutasi negli spazi di InPlace Garden a Milano. Un nuovo anno, una nuova avventura, un nuovo gruppo […]

Il Diritto Mirato è una misura che fa parte delle Politiche Attive del Lavoro in quanto finalizzata a migliorare le competenze teoriche e pratiche dei lavoratori, affinché possano sfruttarle per reinserirsi nel mercato del lavoro. Puoi usufruire delle iniziative di Diritto Mirato se: ?? Sei un ex lavoratore in somministrazione, hai svolto almeno 110 giorni […]