L’articolo 18 c.1 lett.b D.Lgs.81/08 stabilisce che il datore di lavoro e i dirigenti devono “Designare preventivamente i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza”. La Cassazione Penale, […]

Con decisione del 6 dicembre u.s. la Commissione Europea, ritenendo necessario integrare “Misure di sostegno nazionali possano aiutare effettivamente le imprese colpite dalle gravi perturbazioni dell’economia causate dall’aggressione russa all’Ucraina, dalle sanzioni imposte dall’Unione Europea o dai suoi partner internazionali, nonché dalle contromisure economiche adottate finora dalla Russia, preservando i livelli di occupazione” ha approvato la richiesta del […]

? SGB TOP OF THE POST La classifica dei 10 contenuti più cliccati del 2022.  Fine anno: tempo di bilanci! Quali saranno stati i post più cliccati sul sito ufficiale del Gruppo SGB Humangest? Scoprilo con noi, consultando la classifica ufficiale. E se ti sei perso qualcosa, no problem: clicca sull’immagine per dedicare qualche momento alla lettura […]

Trovare il modo per esprimere il proprio potenziale, dedicandosi al miglioramento delle competenze, specifiche e trasversali. Per interpretare le sfide del cambiamento vivendo un percorso di crescita appassionante. Vi presentiamo i 22 talenti che hanno fatto parte del Club 30 nel 2022 e i professionisti che hanno trionfato nella Cerimonia di Premiazione. L’idea che sta alla base del […]

La legge Italiana in materia di salute e sicurezza tramite D.Lgs 81/08 esplica i diritti e i doveri dei lavoratori e dei datori di lavoro. È diritto del lavoratore essere informato sui rischi della salute e sicurezza legati alla propria mansione specifica e più in generale al luogo di lavoro. Il datore di lavoro ha […]

Cos’è un Near Miss?Per mancato infortunio si intende un incidente avvenuto nei luoghi di lavoro che non ha recato danno fisico al lavoratore, pur avendone il potenziale.Durante il quotidiano svolgimento dell’attività lavorativa i near-miss possono accadere in vari modi: un lavoratore potrebbe casualmente non essere colpito dalla caduta di un oggetto dall’alto, oppure un macchinario potrebbe non […]

Il DL n. 20 del 10 marzo 2023, c.d. “Decreto Immigrazione”, entrato in vigore lo scorso 11 marzo, ha previsto alcune novità in materia di flussi di ingresso legale dei lavoratori stranieri e di prevenzione e contrasto all’immigrazione irregolare. L’INL, con Nota n. 2066 del 21 marzo 2023, ha ripercorso le modifiche normative previste dal […]

Come è noto, il nostro ordinamento prevede che il recesso del datore di lavoro debba essere giustificato da ragioni oggettive oppure soggettive. Ai sensi dell’art. 3 della legge n. 604/66, il motivo soggettivo risiede in un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro mentre il motivo oggettivo riguarda le ragioni inerenti all’attività produttiva, […]

In caso di conflitti tra organizzazioni sindacali, il datore di lavoro è tenuto ad adottare e conservare un atteggiamento neutrale in relazione ai comportamenti dei propri dipendenti. Lo afferma la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 2520/2023. La pronuncia in parola fa riferimento al suicidio di un dipendente, a seguito del quale era stata ritrovata […]

La L. 197/2022, in vigore dal 1° gennaio 2023, ha introdotto numerose misure in materia di lavoro e di politiche sociali dirette, in particolare, a sostenere l’occupazione, favorire l’ingresso nel mondo del lavoro delle donne e dei giovani, tutelare i genitori lavoratori, nonché le situazioni di non autosufficienza. Sintetizziamo di seguito le principali disposizioni: ? Riduzione […]