Le skills dell’Amministrativo di Area

HR Administration
Ruolo ▪/HR/ ▪ ad·​min·​is·​tra·​tion 
Si occupa di gestire l’attività amministrativa in una specifica area di riferimento.

Il ruolo dell’HR Administration in SGB Humangest
L’HR Administration o Amministrativo di Area si occupa della gestione amministrativa di un gruppo di filiali all’interno di un territorio definito. Il ruolo, simile a quello del Payroll Specialist, presuppone una conoscenza approfondita degli adempimenti fiscali. Tra le sue mansioni spicca la collaborazione attiva con il team delle filiali di competenza, tuttavia all’Amministrativo spetta anche la gestione dei contratti/proroghe di somministrazione; l’elaborazione dei contratti di Staff Leasing; il recupero ed l’inserimento delle presenze, oltre ad un’attività di consulenza amministrativa ai lavoratori somministrati e alle aziende clienti.

Quali skills deve possedere l’HR Administration
Per poter ambire alla professione è necessario essere in possesso di una Laurea in in ambito economico-giuridico e un’esperienza di almeno tre anni in attività di delivery amministrativa presso Agenzie per il Lavoro o Uffici del Personale. 

È altrettanto importante possedere anche:
? ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel;
? utilizzo dei principali software di elaborazione paghe;
? buona capacità di ascolto e di analisi;
? buona autonomia gestionale;
? Disponibilità ad effettuare spostamenti all’interno del territorio di riferimento. 

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