Insieme a Unobravo, nostro partner per il benessere psicologico, vogliamo trasformare questa ricorrenza in un momento di consapevolezza attiva, attraverso momenti di informazione, prevenzione, ascolto.

La Legge 23 settembre 2025 n. 132, rappresenta il primo intervento organico del legislatore italiano in materia di intelligenza artificiale, introducendo un quadro normativo unitario che interessa diversi settori: governance nazionale, sanità, giustizia e lavoro.

La Legge 23 settembre 2025 n. 132, rappresenta il primo intervento organico del legislatore italiano in materia di intelligenza artificiale, introducendo un quadro normativo unitario che interessa diversi settori: governance nazionale, sanità, giustizia e lavoro.

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La società biancoblu ha presentato ufficialmente le divise che accompagneranno la squadra per la stagione 2025/2026. Sulla maglia spicca il logo Humangest, che quest’anno è al fianco della storica squadra in veste di Exclusive Sponsor.

È stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 180 del 5 agosto 2025 la legge n.113 del 1° agosto 2025, di conversione del decreto Comparti produttivi (D.L. n. 92/2025), recante misure urgenti di sostegno ai comparti produttivi e disposizioni nel settore del lavoro e delle politiche sociali. Tra le novità apportate durante il percorso parlamentare che […]

Il 21 luglio 2025 è stato firmato il nuovo Contratto Collettivo Nazionale per i lavoratori somministrati: un passo avanti importante che ridefinisce regole, diritti e opportunità per chi lavora attraverso le Agenzie per il Lavoro. Questo rinnovo – di cui abbiamo parlato anche nei mesi scorsi – non si limita ad aggiornare le norme, ma […]

Come parlare alle nuove generazioni? Per farlo siamo disposti ad uscire dalla comfort zone. Questo è un mese davvero pieno di novità! Pronti a scoprirle? Leggi ora l'edizione di Luglio e Agosto di SGB Identity Magazine.

Con il messaggio n. 1935 del 18 giugno 2025  l’INPS informa che con decorrenza 1° luglio 2025 il requisito dell’incremento occupazionale netto per le assunzioni incentivate previste dagli articoli 22 e 23 del D.L.vo n. 60/2024 è necessario anche per le assunzioni e le trasformazioni a tempo indeterminato ove lo sgravio contributivo,  pari al 100% della quota a carico del datore di […]

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