Oltre la Compliance

Costruiamo insieme nuove strategie per la compliance della tua azienda.
Facciamolo con la parità salariale, PAS 24000 e la Parità di Genere (UNI PDR 125:2022)

La parità di genere è sempre più riconosciuta come un elemento strategico per la competitività e la sostenibilità delle organizzazioni. Non riguarda solo l’equità retributiva, ma la capacità di creare ambienti di lavoro inclusivi, capaci di valorizzare talento e diversità. In questo scenario, tre strumenti stanno assumendo un ruolo centrale: la Direttiva europea sulla trasparenza salariale, la PAS 24000 e la UNI PDR 125:2022 la prassi di riferimento per la responsabilità sociale e la parità di genere.

La Direttiva UE, approvata nel 2023, introduce misure che rafforzano in modo significativo la lotta al gender pay gap. Tra le principali novità: l’obbligo di comunicare le fasce retributive già in fase di selezione, il diritto per i dipendenti di conoscere criteri e differenziali salariali e la pubblicazione periodica dei dati sul divario retributivo. Le organizzazioni dovranno inoltre giustificare eventuali scostamenti superiori al 5% e intervenire con azioni correttive. È un approccio che punta sulla trasparenza e sulla responsabilità, con l’obiettivo di rendere più equo e misurabile il sistema retributivo.

Accanto alla normativa europea, la PAS 24000 e la UNI PDR 125:2022 offrono similarmente alle aziende, un modello volontario per analizzare e migliorare in modo strutturato le proprie politiche interne. Non si limitano al tema salariale, ma abbraccino aspetti come governance, percorsi di carriera, work–life balance e cultura inclusiva.

L’allineamento tra Direttiva UE, PAS 24000 e UNI PDR 125:2022 crea un quadro solido, capace di guidare le aziende in un percorso evolutivo concreto: dalla trasparenza alla misurazione, fino alla costruzione di un ambiente di lavoro realmente equo. Un’opportunità per crescere non solo dal punto di vista etico, ma anche organizzativo e competitivo.

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