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CLUB30: PAROLA A DANIELE SIGNORE

3 Dicembre 2021

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Non c’è un unico modo per entrare in contatto con gli altri: capire quale tra questi sia il più efficace significa interagire al meglio, avendo una marcia in più.

Sono in SGB HUMANGEST HOLDING da cinque anni, sono entrato con un tirocinio formativo di 6 mesi e oggi lavoro come Logistic Specialist. Ho sempre lavorato nel ramo logistico: negli anni, però, il mio ruolo si è evoluto e mi sono state affidate nuove responsabilità.

Essere parte del Club30 racchiude in sé diversi significati, primo fra tutti quello di sapere che c’è un disegno per noi, per il nostro domani in SGB. La formazione ci ha consentito di proiettarci nelle responsabilità del futuro: dovremo essere in grado di ascoltare le diverse esigenze delle persone, gestire le varie priorità, condurre meeting con figure professionali differenti, proprio come ci si aspetta da un vero leader. Il termine di questo percorso, in realtà, rappresenta nient’altro che l’inizio di un nuovo viaggio fatto di nuove consapevolezze e guidato da un forte senso di appartenenza.

In questo percorso il mio mentor è Gianluca Zelli, Amministratore Delegato del Gruppo SGB. Abbiamo due caratteri opposti e ciò rappresenta la perfetta occasione per crescere. Uno degli aspetti che più apprezzo di lui è che, nonostante abbia in mano “le chiavi dell’azienda” è una persona disponibile, sempre. Ho ancora tanto da imparare, ma grazie a lui e al progetto so che la mia crescita professionale è già sulla buona strada.

SGB Identity Magazine – Maggio 2026

giovedì, 21 Maggio 2026

Nel mondo del lavoro ogni crescita porta con sé nuove domande, nuove sfide e la necessità di interpretare il cambiamento con lucidità e competenza. Tra aggiornamenti normativi, trasformazioni del mercato e storie di valore vissute all’interno del Gruppo SGB, continuiamo a credere che il vero valore di un’organizzazione risieda nelle persone e nella qualità delle relazioni che riesce a costruire.
Legge di Bilancio 2026: le principali novità in materia di lavoro

lunedì, 18 Maggio 2026

Con il Decreto Legge n. 62/2026, in vigore dal 1° maggio 2026, il legislatore interviene in modo organico sui principali nodi del diritto del lavoro contemporaneo: qualità dell’occupazione, adeguatezza delle retribuzioni, trasparenza contrattuale e tutela del lavoro digitale.

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