Le skills del perfetto Recruiter

Recruiter 
noun [ C ] ▪ HR ▪ /rɪˈkruːtər/
È il responsabile della ricerca e selezione del personale.

Il ruolo del Recruiter in SGB Humangest
Nelle filiali Humangest il ruolo del recruiter è fondamentale. Tra le sue attività c’è la gestione del processo di ricerca e selezione che comprende la raccolta del fabbisogno aziendale, la stesura degli annunci di lavoro, lo screening dei curricula, la pianificazione dei colloqui e le interviste con i candidati. Di pari passo aggiorna il cliente sullo status della selezione, durante l’intero processo. Sviluppando un atteggiamento proattivo, i nostri recruiter fanno scouting di nuovi talenti, preziosi sia per il nostro staff, sia per le nostre aziende clienti.

Quali skills deve possedere il Recruiter
Per intraprendere la professione è necessaria una Laurea in materie umanistiche e affini. È preferibile avere almeno un’esperienza pregressa nel ruolo all’interno di Agenzie per il Lavoro, Società di Ricerca e Selezione, Società di Formazione o di Consulenza HR in genere.

È altrettanto importante possedere anche:
? un’ampia conoscenza delle tecniche di selezione e di reclutamento;
? la padronanza degli strumenti di valutazione e dei principali strumenti informatici;
? una buona capacità di ascolto e di analisi;
? flessibilità;
? ottime doti comunicative e relazionali;
? un forte orientamento ai risultati.

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