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È tempo di rebranding per le società del Gruppo SGB

Nuovi loghi, un nuovo impatto grafico, un’immagine coordinata che unisce simbolicamente tutte le società del Gruppo.

17 Novembre 2023

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Eccoli, i nuovi loghi delle società che fanno parte del Gruppo SGB e quello della Holding stessa. 

La campagna di Marketing che ha rinnovato l’Universo SGB nel 2023 è iniziata ad Aprile con la pubblicazione del nuovo spot Humangest, proseguendo con il lancio del format Nice Job e con la campagna di advertising che ci ha portati in Tv, sui giornali, in radio e naturalmente in rete.

Oggi ci troviamo di fronte ad un nuovo ed importante cambiamento, che influisce sul modo di pensare al Gruppo: il rebranding dei loghi di tutte le società e della Holding stessa ci dimostra quanto la strategia che sta alla base delle scelte operate sia sensibile non solo alle tendenze di un mercato in continua evoluzione, ma anche e soprattutto alla comunicazione più autentica e diretta della realtà aziendale, che ad oggi si presenta al mondo conferendo maggiore coerenza ai loghi delle singole linee di business, che grazie alle strategie commerciali, ma soprattutto grazie all’unione delle persone che le rappresentano, sono più unite e coese che mai.

Linee rotonde, moderne, ad alto impatto visivo: così come il nostro modo di fare la differenza nel mondo del lavoro, con energia, entusiasmo e passione.
#WeAreSGB

SGB Identity Magazine – Maggio 2026

giovedì, 21 Maggio 2026

Nel mondo del lavoro ogni crescita porta con sé nuove domande, nuove sfide e la necessità di interpretare il cambiamento con lucidità e competenza. Tra aggiornamenti normativi, trasformazioni del mercato e storie di valore vissute all’interno del Gruppo SGB, continuiamo a credere che il vero valore di un’organizzazione risieda nelle persone e nella qualità delle relazioni che riesce a costruire.
Legge di Bilancio 2026: le principali novità in materia di lavoro

lunedì, 18 Maggio 2026

Con il Decreto Legge n. 62/2026, in vigore dal 1° maggio 2026, il legislatore interviene in modo organico sui principali nodi del diritto del lavoro contemporaneo: qualità dell’occupazione, adeguatezza delle retribuzioni, trasparenza contrattuale e tutela del lavoro digitale.

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