Lavoro e futuro

Offrire strumenti concreti per interpretare le evoluzioni del mercato del lavoro e supportare le imprese in un contesto in costante cambiamento: è questo l’obiettivo dell’evento “Lavoro e Futuro. Novità normative e sgravi contributivi: somministrazione e formazione come valore per le imprese”, promosso da Humangest, Agenzia per il Lavoro del Gruppo SGB, e svoltosi martedì 20 maggio presso il Centro Congressi di Perugia.

L’iniziativa ha riunito esperti giuslavoristi, professionisti della formazione e rappresentanti del tessuto produttivo umbro, in un momento di confronto volto a mettere a fuoco le opportunità e le criticità derivanti dai recenti aggiornamenti legislativi, nonché il ruolo strategico che la formazione e la somministrazione possono giocare nella crescita delle aziende.

Moderato dal giornalista Claudio Lattanzi (La Nazione), l’incontro ha sottolineato l’importanza di un approccio consulenziale basato sull’ascolto, capace di coniugare flessibilità, tutela e sviluppo, rispondendo con tempestività e visione alle nuove sfide del mercato del lavoro.

Ad aprire i lavori è stata Silvia Biondi, Area Manager di Humangest, che ha introdotto i temi della giornata e sottolineato il valore del dialogo diretto con le imprese del territorio.

Nel corso della tavola rotonda, Marco Valentini, Group Legal Director di SGB Humangest, ha illustrato gli sgravi contributivi previsti per il 2025, con un focus sugli incentivi rivolti alle assunzioni di giovani under 35, e ha approfondito le principali novità contenute nel rinnovato CCNL Somministrazione, evidenziando il potenziale strategico di questo strumento nella pianificazione delle risorse.

A seguire, Andrea Bonanni Caione, avvocato giuslavorista e Of Counsel di Deloitte Legal, ha offerto una lettura critica del Collegato Lavoro, soffermandosi su temi ad alta sensibilità applicativa, come le procedure di stabilizzazione e le nuove regole in materia di dimissioni, con l’intento di fare chiarezza su alcuni nodi interpretativi rilevanti per le aziende.

In chiusura, Luigi Mercuri, CEO di Mercury Consulenze, ha posto l’accento sul valore della formazione professionale finanziata, sottolineando come strumenti come Forma.Temp possano tradursi in percorsi di upskilling costruiti su misura, a partire dai reali fabbisogni operativi delle imprese, contribuendo così a ridurre il mismatch tra domanda e offerta di competenze.

L’evento ha confermato l’importanza di creare momenti di confronto operativi e qualificati, in grado di generare impatto reale sui territori e accompagnare le imprese nella gestione del cambiamento.

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