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 SGB Identity Magazine Luglio 2024

Online il sesto numero di SGB Identity Magazine, un viaggio immersivo nel mondo delle opportunità e dell’innovazione nel mercato del lavoro.

5 Luglio 2024

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Eccoci tornati con il sesto numero di SGB Identity Magazine.

Un solo magazine, tantissime idee, opportunità di impiego e formazione, news sul mondo del lavoro e sul Gruppo SGB per i per i nostri clienti, candidati, partner e stakeholder.

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Nell’editoriale di questo mese Simona Pietrasanta, Group HR Director e Matteo De Leonardis, Group Marketing Director hanno illustrato un nuovo progetto di personal branding, intitolato “Personal (RE)Branding”, finalizzato a riconoscere e valorizzare il ruolo fondamentale di ciascuna delle nostre persone.

Ognuna di loro è in prima linea nella veicolazione dei valori fondanti del Gruppo verso tutti voi: semplici lettori, candidati, partner e stakeholder. Crescita, Passione, Fiducia: questi principi non sono solo parole, ma pilastri che guidano ogni nostra azione e decisione. Attraverso il loro impegno e la loro dedizione, le nostre persone incarnano e trasmettono questi valori, costruendo e rafforzando la nostra reputazione aziendale.Il progetto “Personal (RE)Branding” è un passo avanti verso una maggiore consapevolezza e coerenza nella nostra comunicazione, al fine di costruire insieme uno storytelling autentico e un futuro ancora più luminoso, basato sulla forza delle nostre persone e dei nostri valori.”

😎 Non vogliamo anticiparvi troppo, vi lasciamo alla lettura dell’SGB Identity Magazine!

✍ In questo numero:

  • Humangest Job Party | La prima tappa del tour estivo!
  • Humangest al Premio Fairplay Menarini | Il racconto di una serata speciale
  • La Formazione Aziendale | Quali i trend per il 2024?
  • Bacheca JOB | Le nostre posizioni aperte: trova lavoro con noi!
  • Personal (RE)Branding | Per dare valore alle nostre persone

… E molto altro!

😉 Buona lettura.

Legge di Bilancio 2026: le principali novità in materia di lavoro

lunedì, 18 Maggio 2026

Con il Decreto Legge n. 62/2026, in vigore dal 1° maggio 2026, il legislatore interviene in modo organico sui principali nodi del diritto del lavoro contemporaneo: qualità dell’occupazione, adeguatezza delle retribuzioni, trasparenza contrattuale e tutela del lavoro digitale.

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