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Club 30: diamo valore al talento

La seconda edizione del Club 30 prende vita grazie al talento e alla professionalità delle persone che ne fanno parte.

20 Luglio 2022

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CLUB30
New Comers

UN NUOVO PERCORSO PER VALORIZZARE I GIOVANI TALENTI

Un nuovo anno, un nuovo gruppo, una nuova opportunità di crescita per i giovani talenti del Gruppo SGB Humangest.

Riparte il Club30 con una nuova classe, quella dei New Comers:
22 professionisti con mansioni e skills diverse, che lavorano nelle sedi SGB e sulla rete di filiali Humangest con passione, energia e carisma.

Supportati dai “Veterans“, dai formatori e dai loro mentor, i nostri giovani talenti si stanno impegnando in un percorso di formazione a tutto tondo
che caratterizzerà l’anno in corso con una serie di interessanti incontri ed esperienze memorabili. 

L’obiettivo del nostro Gruppo, attraverso il Club30, è dunque quello di coltivare il talento oggi per veder sbocciare i manager del nostro gruppo domani.
Per questo motivo incentiviamo i nostri ragazzi a lavorare sui comportamenti, riconoscere le aree di miglioramento,
individuare il proprio potenziale e coltivare quelle competenze specifiche che li accompagneranno nella vita professionale e personale.
Perché quello che ci aspettiamo dalle nostre ragazze e dai nostri ragazzi è che diventino i leader del futuro.

Guarda la Gallery con il percorso formativo dei New Comers!

SGB Identity Magazine – Maggio 2026

giovedì, 21 Maggio 2026

Nel mondo del lavoro ogni crescita porta con sé nuove domande, nuove sfide e la necessità di interpretare il cambiamento con lucidità e competenza. Tra aggiornamenti normativi, trasformazioni del mercato e storie di valore vissute all’interno del Gruppo SGB, continuiamo a credere che il vero valore di un’organizzazione risieda nelle persone e nella qualità delle relazioni che riesce a costruire.
Legge di Bilancio 2026: le principali novità in materia di lavoro

lunedì, 18 Maggio 2026

Con il Decreto Legge n. 62/2026, in vigore dal 1° maggio 2026, il legislatore interviene in modo organico sui principali nodi del diritto del lavoro contemporaneo: qualità dell’occupazione, adeguatezza delle retribuzioni, trasparenza contrattuale e tutela del lavoro digitale.

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