Verso il futuro del lavoro 

Un accordo triennale che rafforza diritti, welfare, benessere e relazioni sindacali, mettendo le persone al centro dello sviluppo del Gruppo.

SGB Humangest Holding ha sottoscritto il primo Contratto Integrativo Aziendale (CIA) di Gruppo, applicabile a tutte le società che adottano il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi Confcommercio. L’accordo, firmato il 27 gennaio, avrà validità triennale e coinvolge 390 lavoratrici e lavoratori, sia a tempo determinato che indeterminato.

Il Contratto Integrativo rappresenta la conclusione di un percorso negoziale strutturato e responsabile, realizzato con le Organizzazioni Sindacali Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTuCS, insieme alle RSA e alle strutture territoriali, e segna un primo, significativo passo nella costruzione di relazioni sindacali solide e continuative all’interno del Gruppo.

Il CIA consolida e rende pienamente esigibili prassi e strumenti già presenti in azienda, trasformandoli in diritti formalmente riconosciuti, allineati alle migliori pratiche organizzative del settore. L’obiettivo è favorire trasparenza, equità e qualità dell’esperienza lavorativa, rafforzando il posizionamento di SGB Humangest Holding come datore di lavoro attento e responsabile.

Ampio spazio è dedicato alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, attraverso:

• orari flessibili di ingresso e uscita e gestione equilibrata della pausa pranzo;
• articolazione dell’orario settimanale in base all’anzianità aziendale;
• accesso allo smart working per il personale di staff per almeno una giornata settimanale, nel rispetto delle esigenze organizzative.

Queste misure sono pensate per migliorare l’equilibrio tra vita personale e professionale, favorendo benessere e produttività.

Il Contratto Integrativo introduce e rafforza un sistema articolato di welfare e sostegno alle famiglie, che comprende:

• contributi welfare per asilo nido e servizi equivalenti;
• permessi retribuiti aggiuntivi per la malattia dei figli e l’assistenza ai familiari;
• tutele specifiche in presenza di disabilità o bisogni educativi speciali;
• istituzione della Banca Ore Solidale, con il contributo diretto dell’azienda;
• ampliamento delle casistiche per l’anticipo del TFR e misure di tutela in caso di gravi patologie.

L’accordo prevede inoltre un sistema strutturato di wellbeing e valorizzazione delle persone, che affianca agli strumenti di welfare tradizionali:

• servizi dedicati al benessere fisico e psicologico, anche tramite programmi come Wellhub;
• un Premio di Risultato annuale, basato su criteri di trasparenza e misurabilità, con possibilità di conversione totale in welfare e vantaggi fiscali;
• un welfare annuale di Gruppo di 250 euro per i dipendenti con almeno sei mesi di anzianità;
• incremento progressivo del valore dei buoni pasto, da 7 euro nel 2026 a 9 euro nel 2028;
• condizioni di miglior favore per l’adesione alla previdenza complementare Fon.Te., con contributo aziendale fino al 3%.

Particolare attenzione è riservata ai temi di diversity, equità e inclusione, con l’istituzione di un Comitato Paritetico D&I, alla formazione continua e alla crescita professionale, anche attraverso l’utilizzo dei fondi interprofessionali. L’accordo valorizza inoltre le certificazioni aziendali in un’ottica partecipativa, rafforzando l’impegno del Gruppo sui temi della sostenibilità e della responsabilità sociale.

Con questo primo Contratto Integrativo Aziendale di Gruppo, SGB Humangest Holding compie un passo concreto verso un modello di impresa orientato alle persone, capace di evolvere nel tempo e di creare valore condiviso e duraturo.